Che cos’è la cessione del quinto?
La cessione del quinto è una soluzione di prestito personale riservata a tutti i lavoratori dipendenti e ai pensionati. Prevede che la rata mensile sia pari al massimo ad un quinto dello stipendio o della pensione.
Quali garanzie si devono presentare?
Non occorre presentare alcuna garanzia.
Può essere richiesta anche da un lavoratore con contratto a tempo determinato?
Si. In questo caso la durata del prestito non può superare quella del contratto di lavoro.
Quali sono le differenze tra prestito personale e cessione del quinto dello stipendio?
Le principali differenze sono:
- l’importo della rata: nel caso della cessione del quinto, è pari al massimo ad un quinto dello stipendio o della pensione; nel caso del prestito personale, è in funzione dell’importo concesso e della durata;
- la modalità di rimborso: con la cessione del quinto, ogni mese, la rata viene detratta dallo stipendio o dalla pensione direttamente dall’azienda o dall’Ente Pensionistico; con il prestito personale, la rata può essere addebitata sul conto corrente o versata direttamente dal titolare tramite bollettino postale;
- importo erogabile: il cliente che richiede un prestito personale può ottenere una somma fino a 30.000 euro. L’importo ottenibile con la cessione del quinto dipende dallo stipendio o dalla pensione percepita e può essere anche superiore a 30.000 euro.
E’ prevista una copertura assicurativa?
Per legge, è obbligatorio sottoscrivere una polizza a copertura del credito, che interviene in caso di decesso o perdita involontaria dell’impiego con estinzione del debito residuo. Nel secondo caso, il titolare del finanziamento deve restituire la somma anticipata dalla compagnia di assicurazione nel momento in cui cessa lo stato di disoccupazione.
Come posso richiedere la cessione del quinto?
Per richiedere la cessione del quinto puoi rivolgerti al Punto Credito più vicino, per trovarlo consulta il sito alla sezione “Dove Siamo”.
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